Medellín, Colombia, 24 de abril de 2017. Con Móviles Ciclo Siete en Medellín, Cartagena, San José de Costa Rica y jornadas de sensibilización en temas de Desarrollo Sostenible en países como Ecuador, Perú, Chile, México, Cuba, Bolivia, El Salvador, se llevó a cabo el tercer día de la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica – Ciclo Siete, esta vez enfocada en el tema de la Educación.

Una forma distinta de ver las ciudades, conocer su historia y como ésta apunta en su desarrollo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS -, fueron las temáticas de la experiencia vivida en Iberoamérica durante la jornada.

Medellín, Colombia, 22 de abril de 2017. Más de 200 animales silvestres en peligro de extinción fueron liberados en el marco de la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica – Ciclo Siete - durante el día de Biodiversidad. Tortugas, loros, gavilanes, caimanes, osos perezosos, babillas, entre muchos otros, fueron devueltos a su ambiente en 275 jornadas a lo largo de los 22 países. Estas experiencias, cuyo objetivo es generar conciencia en los voluntarios, hacer un llamado a la acción, visibilizar las buenas practicas e inspirar a más personas, mediante la observación, interacción y disfrute de la naturaleza, se dio gracias al trabajo mancomunado de organizaciones, instituciones y la ciudadanía en general, quienes cuidaron y liberaron a las especies en su entorno natural, lo cual contribuye no solo a su conservación en el sector de donde son originarios, sino que con acciones como estas, se establecen las bases para la concientización de los pobladores aledaños para que preserven su fauna y ayuden al cuidado del medio ambiente. Tal como lo manifiesta Alejandro Zapata Arango, director ejecutivo de Portafolio Verde, empresa que lidera esta iniciativa en Iberoamérica “una semana al año sería suficiente para que podamos vivir el resto de los 360 días así, con esa conciencia y sensibilidad por los temas sostenibles”, el empresario añadió que “son 7 días de aprendizaje para 365 días de acción”. Una de las actividades más representativas este año fue la jornada de limpieza subacuática realizada en la isla de Providencia (Colombia), donde luego de cinco horas de recorrido, fue posible recoger más de una tonelada de basura. Llantas, botellas, residuos de construcción, restos ornamentales, entre otros, fueron algunos de los desechos encontrados y retirados de la zona. Ahora el ecosistema subacuático de la región presenta un panorama más sostenible y apto para la vida marina. MÁS ACTIVIDADES El día de Biodiversidad también incluyó siembras de cerca de 41.000 árboles de distintas especies en toda Iberoamérica, jornadas de avistamientos, caminatas ecológicas, restauraciones de corales, charlas sobre sensibilización ambiental y tráfico de fauna, entre otros. ISA PRESENTA CONEXIÓN JAGUAR Conexión Jaguar es el programa de sostenibilidad de ISA y sus aliados técnicos, South Pole Group y Panthera, que contribuye a la conservación de la biodiversidad y a la mitigación del cambio climático. El programa, que se realiza en conjunto con las comunidades rurales, consiste en la implementación de proyectos forestales de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), en zonas prioritarias para la protección, recuperación y conexión de los hábitats naturales y corredores del Jaguar en América Latina, que coinciden con los territorios donde ISA hace presencia. LA AGENDA CONTINÚA La Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica – Ciclo Siete – continúa con su programación de la siguiente manera: Domingo 23 de abril: Movilidad Sostenible- Familias conscientes. Lunes 24 de abril: Educación - Estudiantes conscientes. Martes 25 de abril: Diseño Sostenible - Creadores conscientes. Miércoles 26 de abril: Organizaciones Sostenibles – Talento consciente. Jueves 27 de abril: Estilos de Vida Saludable – Consumidores conscientes. Viernes 28 de abril: Cultura – Ciudadanos conscientes. A través del hashtag #ciclosiete, todas las personas que lo deseen pueden participar de esta semana, postear sus opiniones y subir las fotos de las diferentes actividades, además, a través de la página www.ciclosiete.com pueden sumarse a la iniciativa y conocer más detalles de este gran evento para Iberoamérica y su sostenibilidad ambiental y social.

Medellín, Colombia, 20 de abril de 2017. Este 22 de abril comienza la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica – Ciclo Siete 2017, una semana en la cual los 22 países que conforman la comunidad de Iberoamérica, se alinearán para generar conciencia, hacer un fuerte llamado a la acción, visibilizar las buenas prácticas e inspirar a más personas en temas de Desarrollo Sostenible.

Los retos que plantea la agenda mundial de los Objetivos de Desarrollo Sostenible hacen necesario mirar hacia las organizaciones y revisar qué tan sensibles son frente a los asuntos sociales, ambientales y económicos. A continuación, 10 acciones puntuales, desde mi experiencia, que le pueden ayudar en esta reflexión: 1. Compromiso de la dirección Nada más poderoso que un líder que valora y le da importancia a la gestión de aspectos sociales y ambientales en un entorno empresarial competitivo. Este debe ser el punto de inicio para construir una cultura con bases sólidas para que perdure en el largo plazo. Para un equipo de trabajo siempre será importante ver en sus directores coherencia entre sus discursos y las acciones que emprenden día a día. En el caso de las Empresas B se valora tanto este aspecto que desde los estatutos se genera un compromiso para tomar decisiones analizando siempre los asuntos económicos, sociales y ambientales. 2. Alineación con la estrategia de sostenibilidad Conservar el talento se ha convertido en uno de los principales retos de los directivos en un cada vez más cambiante entorno de negocios. Una vez definida la estrategia por la alta dirección esta debe llegar de manera precisa a cada uno de los integrantes de la organización y entregarles herramientas que les permitan responder fácilmente la siguiente pregunta ¿Cómo aporto a la estrategia de sostenibilidad desde mi responsabilidad en la organización? Cuando cada una de las personas conocen como impactar positivamente los resultados y la estrategia, la cultura tendrá bases sólidas y se generarán condiciones atractivas para el talento en el largo plazo. 3. Coherencia con los valores corporativos Una marca no puede proyectar unos valores al mercado y otros diferentes de sus públicos internos. Este es quizás uno de los retos más grandes de las organizaciones, pues el mercado reconoce los logros y cree en una propuesta de valor, pero no siempre eso se ve reflejado cuando se visita una oficina o una fábrica y se dialoga con las personas sobre los temas ambientales y sociales. Por ejemplo, una compañía puede ingresar a una clasificación o estándar de referencia en el largo plazo, pero cuando tenemos la posibilidad de visitarla no se evidencia la sensibilidad de su equipo por los asuntos sociales y ambientales. El story telling puede ser de mucho impacto, pero esto debe coincidir con el story doing de un equipo de colaboradores. Cada persona debe dar testimonio claro del compromiso que promueve la organización en los medios de comunicación y foros especializados. 4. Propósito bien definido Definir un propósito es preguntarnos una y otra vez ¿Para qué hacemos lo que hacemos? Para un profesional es cada vez más relevante cómo puede aportar a las grandes problemáticas del planeta desde su lugar de trabajo: cambio climático, pobreza, equidad de género, ecosistemas terrestres y marinos, desertificación o deforestación, entre otros. Esa es una característica de las Empresas B, que no buscan solo ser las mejores del mundo sino también las mejores para el mundo: son empresas que resuelven problemas sociales y/o ambientales a la vez que generan valor para los accionistas. Cuando el talento tiene propósitos similares al de la organización, la cultura se fortalece y todos salen ganando en el proceso. 5. Metas ambiciosas Las grandes transformaciones implican apuestas ambiciosas y esto debe ser monitoreado a través de metas retadoras. Los líderes mundiales en sostenibilidad han logrado incluir en sus complejas estructuras organizacionales metas e indicadores para hacer un seguimiento detallado a la estrategia corporativa. Por ejemplo, si para una compañía proteger el recurso hídrico es de vital importancia y lo comunica ampliamente a todas sus partes de interés, solo esto será verificable por el mercado permitiéndole generar y proteger su reputación, cuando existen cifras claras sobre las acciones anunciadas. Si en una cultura de trabajo cada uno entiende como sus indicadores le apuntan a un propósito superior, vale la pena el ejercicio y se fortalece la sensibilidad por los aspectos sociales y ambientales; de lo contrario, se genera un rechazo cuando una vez al año se les solicitan unas cifras frías para incluir en un reporte para la asamblea anual de accionistas. 6. Diseño de productos y servicios Los productos y servicios de una empresa con una cultura sensible a la sostenibilidad deben reflejar responsabilidad y coherencia. Desde el diseño y la concepción de los productos y servicios una organización puede influenciar positivamente su cultura, seleccionando materiales amigables con los entornos laborales, facilitándole al talento la fabricación de los productos, revisando en el ciclo de vida de los mismos las condiciones de los empleados e imprimiéndoles innovaciones para el ambiente y la gente de las que los colaboradores se sientan orgullosos. Un producto o servicio responsable puede convertirse en un atractivo para atraer el mejor talento, pero uno incoherente puede llegar a ser la puerta de salida de personas que preferirán migrar a un entorno donde su propósito encuentre terreno fértil. 7. Selección del talento Un gran aliado de la dirección para mantener una cultura sensible a los asuntos sociales y ambientales y para acompañar a las personas a pensar siempre en entregar las soluciones más responsables para las necesidades de los clientes es el área de gestión de la gente. En un entorno en el cual las compañías compiten para atraer al talento que más se adecue a los retos sectoriales, identificar personas sensibles a las problemáticas del mundo actual además de todos los demás requisitos de rutina, se ha convertido en un diferenciador al momento de la toma de decisiones por parte de un empleador. Se está evidenciando como la población joven no solo busca ingresos para progresar y resolver sus necesidades básicas; la nueva realidad muestra que además de esto quieren, y necesitan, hacer un aporte a los grandes retos que implica el Desarrollo Sostenible. Existen diversas maneras de identificar esa sensibilidad en las personas desde el mismo proceso de selección: los problemas son urgentes y como en muchas otras materias y competencias, los recursos son escasos: alcanza el tiempo para fortalecer algunas brechas, pero no para formar a todos en todo. 8. Voluntariado corporativo Invitar al talento en las organizaciones a apoyar causas en las cuales se ha decidido enfocar esfuerzos para fortalecer lazos con algunas partes interesadas es una manera de identificar quiénes tienen una sensibilidad especial por los asuntos sociales y ambientales. Estas personas se convierten en multiplicadores dentro de una cultura organizacional y van permeando con su mensaje a otras personas con igual o mayor sensibilidad. El trabajo con la comunidad, la protección de especies animales y los proyectos de vivienda en una población sin acceso a las oportunidades entre otros temas, se convierten en experiencias no solo para afianzar la responsabilidad sino también para fortalecer los lazos entre los compañeros, mejorar el trabajo en equipo, el liderazgo y la integridad. Los organizadores del voluntariado no pueden caer en los "obligariados", exigiendo a las personas a participar en contra de su voluntad; lo anterior desdibuja el verdadero papel de este importante mecanismo para fortalecer una cultura soportada en el respeto por el ambiente y las personas. 9. Estilos de vida saludable No es posible construir organizaciones y ciudades sostenibles si las personas no conocen y practican los estilos de vida saludable. Todo lo que los empleados realicen en su vida privada, en su hogar, camino a la oficina, en el supermercado, en sus actividades sociales y en general en su diario vivir, tendrá un impacto directo en una cultura corporativa. Cuando las compañías se toman el tiempo para promover mejores estilos de vida, el impacto sobre la cultura es directo y los resultados se evidencian en los indicadores. Algo tan simple como la alimentación saludable y el ejercicio frecuente mantiene a los equipos más activos y con toda la energía para responder de forma efectiva a los retos de los mercados globales. 10. Economía colaborativa Gracias a la creciente economía colaborativa hoy podemos encontrar en nuestros aliados estratégicos los recursos que nos hacen falta, las soluciones que complementan las nuestras, los espacios con los que no contamos y hasta el transporte y el alojamiento para el talento. Una cultura sensible a la sostenibilidad se facilita cuando hacemos parte de comunidades y lugares de encuentro, como por ejemplo #CicloSiete, una comunidad de 22 países que durante una semana al año en el mes de abril se alinea para 1) generar conciencia, 2) llamar a la acción, 3) compartir las mejores prácticas e 4) inspirar a más personas a vivir la sostenibilidad. #CicloSiete, expresado por los participantes, se ha convertido en un aliado de las organizaciones y ciudades para construir culturas sensibles a los problemas que afronta al mundo de hoy y en una ruta hacia la agenda mundial de los Objetivos de Desarrollo Sostenible cuyos resultados evaluaremos en 2030. Alejandro Zapata Arango - Director Ejecutivo Portafolio Verde Para: Planeta Futuro - El País España http://elpais.com/elpais/2017/03/17/planeta_futuro/1489756037_809533.html?id_externo_rsoc=FB_CC

Más de 9 millones de personas movilizadas en 22 países en torno a la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica, fue el resultado de esta iniciativa liderada por Portafolio Verde, la cual tuvo como objetivo crear compromisos para el desarrollo sostenible y proporcionar espacios para generar conciencia sobre los temas sociales y ambientales. Tal como lo afirma Alejandro Zapata Arango, Director Ejecutivo de Portafolio Verde, empresa que lidera esta iniciativa en Iberoamérica, “estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos durante esta semana, donde superamos en más de dos millones de personas impactadas con respecto a la primera versión que realizamos el año pasado”. Además, Zapata Arango resaltó que “esto nos da a entender que estamos haciendo las cosas bien, con la plena convicción de transmitir un mensaje de trabajar juntos por el mejoramiento y cuidado de nuestro planeta”. El lunes 24 de octubre, Portafolio Verde, reconoció a las 23 organizaciones más comprometidas con Ciclo Siete. Por la planeación de diferentes experiencias durante la semana, la sensibilización de sus públicos internos y la concientización de sus públicos externos, estas fueron las organizaciones distinguidas:

• Área Metropolitana del Valle de AburrÀ
• Universidad Pontificia Bolivariana
•  Grupo Argos
•  Cementos Argos
•  Celsia
• Metro de Medellín
• Secretaría del Medio Ambiente - Alcaldía de Medellín
• Alcaldía de Envigado
• Secretaría Distrital de Ambiente de Bogotá
•  Centro Comercial Premium Plaza
• Protección
• Colanta
• Grupo Familia
• Fundación Carolina
• Embajada de España en Colombia
• Haceb
• La Ciudad Verde
• La República
• Fundación Bioandina Argentina
• Universidad del Norte
• Próxima
• Upcycle - Esteban Echavarría Cano
• Terra NostRA

Sumaj Quilla (luna buena) es un macho juvenil, rescatado en San Francisco del Monte de Oro, Provincia de San Luis, el pasado 3 de Mayo de 2015, sin poder volar, con una grave herida en una de sus alas. Rápidamente el Ministerio de Medio Ambiente de San Luis lo trasladó al Centro de Conservación de Vida Silvestre donde le realizaron los primeros auxilios. Una vez estabilizado, gracias al apoyo de la Fundación Aerolíneas Argentinas, fue derivado para su rehabilitación al Zoo de Buenos Aires, en el marco del Programa de Conservación de Cóndor Andino. Luego de casi un año de intensos tratamientos, el equipo técnico pudo rehabilitarlo para su liberación. Por ello, junto al Ministerio de Medio Ambiente de San Luis se ha decidido liberar a Sumaj Quilla en la zona donde fue rescatado, sumando esta suelta al evento internacional Ciclo Siete, formando parte de la agenda de actividades de la “Semana por la Sostenibilidad IBEROAMÉRICA 2016” Previo a su suelta, se realizó una campaña educativa en colegios, charlas con las comunidades locales y difusión en los medios de comunicación, a fin de concientizar sobre la importancia de la conservación de esta especie y el equilibrio de su entorno, llegando así a más de 2000 niños! Una ceremonia ancestral, a cargo de la comunidad Ranquel y Huarpe coronó el retorno de Sumaj quilla a su ambiente natural, elevando una plegaria por la armónica convivencia con todas las formas de vida. Acompañado con el latir de cientos de corazones y ante el asombro de todos, permaneció junto a los presentes algunos minutos. Luego, probando el viento, saltó y se elevó en el cielo. Como suele suceder, lo vinieron a recibir 7 cóndores silvestres! El Programa Binacional de Conservación Cóndor Andino logró reintroducir, con él, 159 cóndores en todo Sudamérica. Hace tiempo asumimos el compromiso de proteger al Cóndor, ave emblemática, especie clave en el equilibrio del ecosistema andino y eslabón simbólico con nuestro pasado cultural Sudamericano. FUENTE: Bioandina  

MEDELLÍIN 21 DE ABRIL DE 2016. Una mañana cargada de experiencias en buenas prácticas gerenciales para la sostenibilidad corporativa, vivieron los más de 500 asistentes a Exposostenibilidad, que en su quinta versión, presentó una agenda académica con panelistas internacionales y nacionales, entre los cuales destacó la presencia del experto de la Universidad de Harvard y ex Director del Fondo Económico Mundial, Maurizio Travaglini. Travaglini, ha diseñado y facilitado más de 250 sesiones de diseño colaborativo en 25 países, en cinco continentes, tratando una variedad de problemas como la concepción, el diseño y lanzamiento de nuevos productos, servicios o políticas, la formulación de estrategias, desarrollo de liderazgo o de nuevas estrategias de aprendizaje individual o grupal. Tal como lo afirma Travaglini, “las organizaciones deben ser congruentes entre lo que dicen y hacen en cuanto al desarrollo sostenible empresarial porque de eso depende el éxito de un proceso real de transformación dentro de las compañías. No tiene sentido saber todo sobre la importancia de la sostenibilidad si no hacemos una real interiorización del concepto”. En ese mismo sentido, Eugenio Prieto Soto, Director del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, manifestó que “las ciudades sostenibles serán las que en el futuro podrán contar con un desarrollo acorde con las necesidades de sus pobladores, donde la inclusión y la participación ciudadana sean los referentes de crecimiento y fortalecimiento de la región. Para alcanzar esto, debemos trabajar en conjunto para crear estrategias acordes con los objetivos de ciudad”.

Con un panel de expertos, quienes compartieron con los asistentes un espacio donde se generaron ideas en educación para el desarrollo sostenible, continuó la programación de la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica 2016 – Ciclo Siete, esta vez dedicada a los estudiantes conscientes. En la actividad estuvieron presentes entidades gubernamentales como el Ministerio de Educación Nacional, la Secretaría del Medio Ambiente de Medellín, Corantioquia, el Área Metropolitana y Proantioquia, además el sector educativo estuvo representado por La Universidad Pontificia Bolivariana, la Escuela de Ingeniería de Antioquia y el Colegio Rochester (uno de los 10 colegios más innovadores del mundo), y organizaciones privadas, entre las cuales destacaron Portafolio Verde, Fundación Argos, Celsia-Epsa, Grupo Familia e Isagen. Para Jairo Leonardo Briceño Barrero, Delegado de la Subdirección de Referentes del Ministerio de Educación Nacional “el proceso del cambio climático está mostrando señales contundentes que nos indica que debemos darle un giro a nuestro accionar como sociedad, afortunadamente aún estamos a tiempo de revertir esta situación con la implementación de procesos sostenibles y amigables con el medio ambiente y los sistemas sociales alrededor del mundo”. Juan Pablo Aljure, Presidente del Colegio Rochester en Bogotá afirmó que “desde la academia estamos en la obligación de enseñarles a nuestros estudiantes alternativas para el desarrollo sostenible que no atenten contra nuestro futuro. El mundo de hoy demanda alternativas amigables donde todos puedan participar y aportar al sostenimiento del planeta y para eso estamos nosotros, para compartir las ideas que se presentan al respecto”.

Más de 9 millones de personas movilizadas en 22 países en torno a la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica fue el resultado de esta iniciativa liderada por Portafolio Verde, la cual tuvo como objetivo crear compromisos para el desarrollo sostenible y proporcionar espacios para generar conciencia sobre los temas sociales y ambientales. Con el hashtag Ciclosiete, todas las personas que participaron de las diferentes actividades realizadas durante los 7 días que duró esta iniciativa, demostraron que la conciencia por el desarrollo sostenible, el cuidado del medio ambiente y la participación ciudadana viene tomando más relevancia en el pensamiento colectivo de las sociedades alrededor del mundo. Tal como lo afirma Alejandro Zapata Arango, Director Ejecutivo de Portafolio Verde, empresa que lidera esta iniciativa en Iberoamérica, “estamos muy satisfechos con los resultados obtenidos durante esta semana, donde superamos en más de dos millones de personas impactadas con respecto a la primera versión que realizamos el año pasado”. Además, Zapata Arango resaltó que “esto nos da a entender que estamos haciendo las cosas bien, con la plena convicción de transmitir un mensaje de trabajar juntos por el mejoramiento y cuidado de nuestro planeta”. El primer día de la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica 2016, fueron devueltos a su hábitat en los 22 países participantes más de 600 animales en vía de extinción, entre los cuales resaltó la liberación del cóndor de los andes “Luna Buena” en la Patagonia Argentina, además de monos, zarigüeyas, tortugas, boas, lechuzas, loros, ardillas, entre otros. En el segundo día denominado “Caravana de Movilidad Sostenible”, se logró convocar a más de 3 mil personas para que recorrieran las calles de Medellín en autos, motos, bicicletas eléctricas y caminando para lanzar un mensaje de cuidado y protección del ambiente a través de la utilización de medios de transportes sostenibles. El tercer día estuvo orientado a los estudiantes conscientes con un foro de Educación para el Desarrollo Sostenible con la participación de empresas como Celsia, Colegio Rochester, Corantioquia y de entidades como el Ministerio del Medio Ambiente y Aulas Amigas. En el cuarto día se llevó a cabo la premiación del concurso de Apps Móviles por la Sostenibilidad, donde fueron seleccionados los dos mejores proyectos entre las diferentes propuestas enviadas desde países como España, Ecuador, Argentina y Colombia. Los ganadores fueron Seak de Colombia y En Bici de Argentina. El quinto día estuvo dedicado a los consumidores conscientes. El total fueron 50.000 individuales que se distribuyeron en más de 100 restaurantes de Costa Rica y Colombia con mensajes de sostenibilidad y sugiriendo a los comensales alimentarse con productos orgánicos amigables con el medio ambiente. La quinta edición de Exposostenibilidad hizo parte del sexto día de la programación Ciclo Siete. Con la presencia de expertos en los temas de desarrollo sostenible e innovación, como el experto de la Universidad de Harvard y ex Director de la reunión del Fondo Económico Mundial de DAVOS, Maurizio Travaglini, además de importantes organizaciones como Celsia, el Grupo Argos y Argos, quienes compartieron con los más de 500 asistentes las mejores prácticas corporativas y algunos tips para implementar desde el ámbito individual. El cierre de la Semana por la Sostenibilidad Iberoamérica 2016, estuvo enmarcado por el Festival Ciclo Siete, un espacio donde la cultura, la alimentación y la recreación confluyeron para divertir a más de mil personas en el Parque de los Pies Descalzos de Medellín, allí compartieron actividades de sostenibilidad y disfrutaron del concierto con la agrupación La Toma y Doctor Krápula. La invitación es para que el próximo año también nos acompañen en la Semana por la Sostenibilidad 2017, donde esperamos continuar nuestro crecimiento en personas impactadas con los mensajes de sensibilización que diariamente transmitimos. Una semana al año sería suficiente para que podamos vivir el resto de los 360 días así, con esa conciencia, con esa sensibilidad por los temas sociales y ambientales”, finalizó Zapata Arango.